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宏橋動態

【宏橋高科變革升級之 —— 文化篇】創新引領,以人為本,活力開放,團結融合

2021-07-23

時代在發展,企業在前進。

在已知和未知的征途中,內外部環境快速變化。而變化,是一個永恒的哲學;面對變化、迭代升級、取得發展、贏得未來,是一個永恒的話題。宏橋高科技集團有限公司在這個螺旋式上升的過程中,形成了鮮明的宏橋文化,并不斷完善和更新,成為公司高速發展的軟實力和內生動力。

這將是一個需要長期堅持、充滿挑戰的進程,但宏橋高科敢于咬定青山,就是通過科學管理,打造了一支聚焦目標、胸懷夢想、充滿活力、團結奮進的戰斗隊。大家圍繞著共同的、有意義的目標,明確工作基調、建立協同機制,形成系統能力的聚合,通過持續管理升級為目標的達成夯基壘臺。

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創新引領

進入全新發展階段的宏橋高科,秉承“智慧橋接未來”的新經營理念,以新戰略、新發展作為新階段的發展目標,從產品技術到解決方案、從業務版圖到市場規模、從行業口碑到品牌影響力、從國際化資本運營能力到專業團隊建設、從專業資源整合到行業生態圈全面建設的發展新階段,無不體現出“創新”基因,“創新”作為新動能,引領企業發展已經成為宏橋高科的核心價值觀之一。

2021年2月9日,習近平主席在中國-中東歐國家領導人峰會上,提出“深化海關貿易安全和通關便利化合作,開展‘智慧海關、智能邊境、智享聯通’合作試點”的重大倡議,受到與會各方的歡迎和世界海關組織、有關國家海關的高度關注。以此為契機,強化科技裝備研發和信息化建設,優化業務流程和管理手段,推行順勢監管、非侵入式監管、嵌入式監管,最大限度減少對企業生產經營和正常通關的干擾成為中國海關重要工作推進方向之一。

面對新機遇,宏橋高科相時而動,緊密結合客戶應用實際,開發了“宏橋SMP-慧眼智控嵌入式管理平臺”,并在憑祥(浦寨)邊境貿易貨物監管中心正式上線運行?!盎垩壑强亍睂崿F“智慧眼、智能控、嵌入管、無感通”,平臺利用北斗定位、物聯網、人工智能、5G等前沿科技,以“順勢監管、嵌入式監管”理念,改革和創新貨物監管模式,提高了海關監管效率、便利場所運營和企業通關,打造智能化、便捷化、高效化的新一代陸路口岸營商環境?!盎垩壑强亍鄙暇€以來,真正實現了“無感”監管、“無感”通關;創新的智能化物聯網設備,實現了“無人”值守;創新應用智能排隊系統和受檢樣品管理系統,實現“無縫”查驗。大幅提高了海關的現場查驗效率,查驗車輛統一納入智能排隊系統進行調度,整體通關流程得到大幅提升。

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以人為本

當今業界的競爭,市場、品牌、技術和產品都是客觀要素,主觀競爭要素是人才體系,客觀要素均為主觀要素的參考要素或者階段性競爭成果。優秀的人才資源、先進的人才發展體系是企業發展的本源。宏橋高科的人才觀,就是充分而全面地發揮員工在企業中的主體作用,這是宏橋高科成立20多年以來的體會,也是以后長期堅持的文化理念。

宏橋高科確立以人為本的文化管理理念,就是充分尊重每一名員工,讓每一名員工潛質發揮到最佳。同時,讓每一名員工正確看待自己的崗位角色、充分感受到自己在團隊中的重要性、幫助員工在工作過程中體會到成就感,形成主動工作、創造工作、快樂工作的職場氛圍。

以人為本,一是強調員工注重自我管理,發揮個體價值,激發個體創造力,聚沙成塔形成合力,提高企業的核心競爭力。二是關注精神力與文化力,形成群體效能與個體效能的辯證統一,以文化驅動和組織管理形成統合綜效。在宏橋高科,我們尊重個體,善于傾聽不同聲音,不斷激發員工潛能、提升員工創造力,從而提高企業發展品質。三是從制度層向觀念層轉化,從直接管理個體的行為上升為尊重個體、注重塑造企業人文精神,解決員工深層次思想認知問題,培養員工自主意識,形成主人翁責任感。

以人為本,是宏橋高科企業文化的重要一環。我們注重對人的理解與關心,突出員工主體地位,尊重每一位員工的個人價值,為實現和提升自我價值創造有利條件,形成企業與員工共同的價值觀理念。

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活力開放

宏橋高科全面提升優勢競爭力,賦能組織活力和員工動力,通過組織變革、優化人才梯隊建設,加快組織新陳代謝,敢于吐故納新,敢于啟用更年輕的領導班子,以“當打之年帶動未來之星”為人才培養機制,堅持能力決定崗級,思路決定出路,解放思想,開放接受新鮮血液和管理理念,持續保持組織活力與戰斗力,不斷超越自我,挑戰困難。

在企業發展過程中,我們通過組織架構調整,不斷優化作戰隊形、作戰序列,保持團隊活力,能打仗、打硬仗、打勝仗。我們打造敏捷高效、快速反應的組織結構,激活組織活力、優化價值創造、提升持續經營能力。

宏橋高科企業文化是具有開放性的,我們為員工提供一個開放的平臺,并期望每個人能夠在這個平臺獲得前所未有的機會,通過自己對的不懈努力和進步,在平臺上提升個人的價值。

改變世界的,都是年輕人!未來,宏橋高科會持續強化平臺的活力和開放性,讓更多80后、90后中愿意進步成長和提升的年輕人,在這個平臺中得到成長和提升。與此同時,也通過年輕人活躍的思維和豐富的創造力,反哺平臺,使宏橋高科這個平臺不斷地迭代演進。在這個過程中,宏橋高科與員工、平臺與個人,攜手努力、相輔相成,打造宏橋更美好的未來!

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團結融合

宏橋高科以目標為導向,配置高質量、高技能的服務團隊,充分溝通、高效協作、簡化流程、相信團隊、充分放權。公司結合員工成長計劃和團隊優化計劃,持續更新、優化團隊配置和工作流程,以高質、高效為最終目標,打造年輕化的高效、高戰斗力團隊,保持行業領先身位。

宏橋高科團隊的基本特征是:主動承擔、不逃避,不因事小而敷衍,不以復雜而推諉,全力以赴,發揮主觀能動,保持持續學習,不斷提高,以高度責任感對待工作,以高質量交付為最終目標,在關鍵時刻、危急關頭勇于站出來、撐得起。以一身正氣、勇于擔當、鍥而不舍、實事求是、堅忍不拔、持續學習、及時糾錯、自我批判為脊梁,做有道德、有底線的宏橋人,與宏橋高科一起站在行業制高點。

“呼吸相顧,痛癢相關,赴火同行,蹈火同望?!焙陿驁F隊里有才華的人很多,我們不光有才華,更多的是能夠寬容、和諧與合作共存。我們相互了解、我們除了了解自己,也在了解他人,認知自我,修正自身,理解他人,學習他人之長,寬容他人之短。我們是一個團結融合的團隊,我們要成為有智慧的人,通透的人,讓自己受益,公司更受益,做一個和諧的“大家庭”,體現1+1﹥2的團隊戰斗力!任何一個項目的成功不是一個人就能完成的,是團隊緊密合作,協同共贏的結果。尤其是中大型項目,其特點是流程復雜、覆蓋領域廣、實施周期長、涉及崗位多、關聯人數大,只有分工協作責任聚合,全國一盤棋,打造現代合成戰斗模式,才能確保項目圓滿成功。

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結語

所謂企業文化,便是宏橋人在20多年奮斗過程中形成的活力氛圍,在高科技日新月異演進過程中的創新引領,在長期服務客戶過程中的專業輸出,在組織不斷發展完善過程中的以人為本,在企業不斷發展過程中的團結融合。在持續的系統性凝練中,形成了宏橋高科的大腦和潛意識,成為了宏橋高科的凝聚力和活力源泉。

面對未知,全體宏橋人將依然同呼吸、共命運、和文化,在上下求索的進程中不斷完善和升級我們的文化,打造廣泛共同的價值觀,形成人企合一的組織形態,持續鍛造宏橋高科高速發展的軟實力和內驅力。

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